A.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
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A.教育培訓性福利
B.保護性服務
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標準的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標準工時績效制
最新試題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）