A.風(fēng)險型決策
B.應(yīng)用型決策
C.確定型決策
D.不確定型決策
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A.虛弱型管理（貧乏型）
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.任務(wù)型管理
D.戰(zhàn)斗集體型管理（團隊型）
E.中間型管理
A.目標(biāo)價值系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D.技術(shù)系統(tǒng)
E.社會心理系統(tǒng)
A.工作職務(wù)的專業(yè)化、部門的劃分
B.工作任務(wù)組合，建立職權(quán)
C.指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權(quán)
D.分權(quán)等人與人相互影響的機制，開發(fā)有效的協(xié)調(diào)手段
A.穩(wěn)定性
B.恒定性
C.指向性
D.習(xí)得性
最新試題
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
授權(quán)有哪幾種方式？（）
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)？（）
下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
全面人才評價包括（）。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）