問(wèn)答題勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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1.問(wèn)答題勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2.問(wèn)答題勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3.問(wèn)答題嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
5.問(wèn)答題嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎？
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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
題型：多項(xiàng)選擇題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題