A.生理需要和自我實(shí)現(xiàn)需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要和生理需要
C.尊重需要和安全需要
D.主導(dǎo)需要和安全需要
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A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.現(xiàn)實(shí)的主導(dǎo)需要
A.總經(jīng)理
B.失業(yè)人員
C.剛參加工作的大學(xué)生
D.工廠的一線操作工人
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.安全需要
D.社交需要
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.安全需求
C.尊重需要
D.歸屬和承認(rèn)的需要
最新試題
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()