單項選擇題某企業(yè)職工小劉，2019年12月底與所在企業(yè)勞動合同到期終止，與該企業(yè)結(jié)清了勞動報酬。但其2019年應(yīng)休未休年休假，遂向該企業(yè)要求支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬，該企業(yè)應(yīng)該怎么做？（）

A.不支付
B.按其日工資的200%支付
C.按其日工資的300%支付
D.按其日工資的400%支付


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2.單項選擇題關(guān)于工作時間和休息休假，下列做法違規(guī)的是：（）

A.某面向社會服務(wù)的事業(yè)單位規(guī)定每周六上班，周日、周一休息
B.某企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度
C.某自來水管線爆裂，需要搶修，自來水公司未經(jīng)協(xié)商，要求職工加班修理
D.某建筑企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點，希望實行綜合計算工時工作制，勞動行政部門按照簡政放權(quán)要求，同意由該單位自主決定工時工作制

3.多項選擇題劉氏保健按摩今年6月份招用了一名14周歲的員工，上班不到一個禮拜就被匿名舉報，勞動保障行政部門調(diào)查核實后責(zé)令其限期改正，一周內(nèi)將這名童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，但是該單位逾期仍不將童工送交，那么（）

A.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
B.依法追究法定代表人刑事責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D.從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰

最新試題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）

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工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）

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集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

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在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）

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新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）

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三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。

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（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。

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在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。

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私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）

題型：多項選擇題

技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。

題型：單項選擇題