A.行調(diào)
B.值班站長(zhǎng)
C.行車值班員
D.施工負(fù)責(zé)人
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A.行調(diào)
B.值班站長(zhǎng)
C.行車值班員
D.施工負(fù)責(zé)人
A.小站臺(tái)區(qū)域
B.軌道中央
C.鋼軌上
D.站臺(tái)中部
A.外;不得超過施工作業(yè)區(qū)域
B.內(nèi);不得超過施工作業(yè)區(qū)域
C.外;不得超過施工作業(yè)區(qū)域外0.5米
D.內(nèi);不得超過施工作業(yè)區(qū)域外0.5米
A.接觸網(wǎng)換線
B.堵漏
C.道岔檢查
D.接觸網(wǎng)檢修
A.一、三
B.二、五
C.三、六
D.四、七
最新試題
乘客抱怨時(shí)應(yīng)采取()的原則。
注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報(bào)()及時(shí)處理。
勞動(dòng)合同文本一式兩份,由公司和員工各執(zhí)一份,具有()的法律效力。
因工作需要,必須晝夜連續(xù)工作的,實(shí)行()。
員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的,可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起()個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
著工裝視為(),必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。
在處理乘客事務(wù)時(shí),應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度,本著的()原則,采取易地、易人、易性、易時(shí)的方式,最終獲取乘客的滿意。
()負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。
被考核人不服考核結(jié)果,申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴,如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議,則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴,并填寫()。
生產(chǎn)崗上班應(yīng)著()工裝。