問答題績效考評標準的設計原則有哪些?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題常見的考評尺度有哪些?
2.問答題績效考評指標體系的設計程序步驟是怎樣的?
3.問答題績效考評指標體系的設計方法分為哪些?
4.問答題簡述績效考評指標體系的設計原則。
5.問答題績效考評指標的來源是哪里?
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題