A.甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人
B.丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同
C.乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬
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A.將被派遣勞動者退回派遣單位
B.與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系
C.扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬
D.提起勞動人事爭議仲裁
A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬
C.選項B中徐某拿到的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D.某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資
A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論
B.乙企業(yè)沒有建立工會，由上級工會代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同
C.丙企業(yè)集體合同約定勞動報酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動報酬的80%
D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，該企業(yè)工會要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任
A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為3.5個月的工資
C.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4個月的工資
D.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4.5個月的工資
A.該企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.該企業(yè)無需向李某支付賠償金
C.該企業(yè)無需支付李某勞動報酬
D.該企業(yè)無需支付李某一整月工資
最新試題
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。