單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量既定情況下的成本最小或成本既定情況下的產(chǎn)量最大的條件是()
A.等成本線與等產(chǎn)量線相切
B.等成本線與等產(chǎn)量線交叉
C.等成本線與等產(chǎn)量線平行
D.等成本線與等產(chǎn)量線分離
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1.單項(xiàng)選擇題()是指額外增加一單位生產(chǎn)要素帶來的產(chǎn)量的增加。
A.生產(chǎn)力
B.邊際生產(chǎn)力
C.平均生產(chǎn)力
D.總生產(chǎn)力
2.單項(xiàng)選擇題一般培訓(xùn)的成本應(yīng)由()承擔(dān)。
A.企業(yè)
B.員工
C.企業(yè)和員工
D.工會
3.單項(xiàng)選擇題如果員工通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)、知識、技能對于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有適用性,那么這種培訓(xùn)屬于()
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.一般培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
4.單項(xiàng)選擇題()是從失業(yè)與職業(yè)空位(也就是勞動力過剩和勞動力短缺)的關(guān)系出發(fā),認(rèn)識勞動力市場種資源分配機(jī)能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的勞動分紅的理論基礎(chǔ)是()
A.購買力工資理論
B.享樂工資理論
C.效率工資理論
D.分享工資理論
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人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題