A.投射效應(yīng)
B.自我服務(wù)偏差
C.基本歸因錯誤
D.暈輪效應(yīng)
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A.對一個人的評價常常受到最近接觸到的其他人的影響。
B.人在認知、決策的過程中,往往以自己為標(biāo)桿,假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會雷同,并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
C.以群體感知來判斷該群體中的個體??匆粋€人,人們往往看他所屬的群體。
D.對某人的某一種特征而形成一個總體印象。
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.對比效應(yīng)
A.刻板印象
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
A.對比效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.暈輪效應(yīng)
B.基本歸因錯誤
C.投射效應(yīng)
D.自我服務(wù)偏差
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()