A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
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A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
最新試題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。