單項(xiàng)選擇題比率智商的提出者是西蒙和()。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
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1.多項(xiàng)選擇題按照面試者的數(shù)量,面試可以分為()。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個(gè)別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)屬于公文筐優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強(qiáng)
E.應(yīng)用范圍大
3.多項(xiàng)選擇題面試的誤區(qū)包括()。
A.輕率判斷
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見與定式
E.文化噪
4.單項(xiàng)選擇題()主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。健康狀況是指人身體的生理機(jī)能的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,體力表現(xiàn)為人的意識(shí)支配下的肌肉活動(dòng)。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.行為素質(zhì)
D.性格素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題確定測評指標(biāo)的第一步是確定()。
A.測評要素
B.測評標(biāo)準(zhǔn)
C.測評內(nèi)容
D.測評標(biāo)度
最新試題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時(shí)長是()
題型:單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋