多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是（）。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應用范圍大
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1.多項選擇題面試的誤區(qū)包括（）。
A.輕率判斷
B.首因效應
C.暈輪效應
D.偏見與定式
E.文化噪
2.單項選擇題（）主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。健康狀況是指人身體的生理機能的運轉(zhuǎn)狀況，體力表現(xiàn)為人的意識支配下的肌肉活動。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.行為素質(zhì)
D.性格素質(zhì)
3.單項選擇題確定測評指標的第一步是確定（）。
A.測評要素
B.測評標準
C.測評內(nèi)容
D.測評標度
4.單項選擇題（）是對測評內(nèi)容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內(nèi)容可以用定性的或定量的方法進行實際測量。
A.測評內(nèi)容
B.測評指標
C.測評要素
D.測評標準
5.單項選擇題一套簡單的勝任力素質(zhì)模型可以不包含（）。
A.模型結(jié)構或行為等級
B.指標名稱或指標定義
C.指標維度或行為等級
D.模型結(jié)構或指標定義
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人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題