A.崗位擴(kuò)大化
B.團(tuán)隊(duì)化工作方式
C.彈性崗位設(shè)置
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A.有效管理幅度原則
B.能級(jí)原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.最低崗位數(shù)量原則
E.有效配合原則
A.業(yè)務(wù)流程
B.技術(shù)水平
C.客戶需求
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法
A.工作
B.崗位主持人
C.崗位職責(zé)與職權(quán)
D.環(huán)境
E.激勵(lì)和約束機(jī)制
A.戰(zhàn)略流程
B.經(jīng)營流程
C.保障流程
A.核心流程
B.支持流程
C.業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)流程
D.管理流程
最新試題
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有()
下列不屬于工作編號(hào)條件的是()
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
工作說明書的結(jié)構(gòu)一般包括幾個(gè)要素?()
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。
"請(qǐng)問,您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么?"這個(gè)問題屬于()。
效度是指能在多大程度上反映()的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。