單項選擇題個人的人力資本和物質資本一樣都是（）。
A.稀缺性資源
B.理論性資源
C.富有資源
D.互補性資源
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1.單項選擇題在人力資本與物質資本的關系中，兩種資本都具有數(shù)量與質量的規(guī)定性體現(xiàn)的是（）。
A.依附性
B.相似性
C.區(qū)別性
D.互補性
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)是人力資本和（）的特別合約。
A.財務資本
B.非人力資本
C.勞動資本
D.社會資本
3.單項選擇題勞動投入和資本投入相互替代的比率稱為（）。
A.成本替代率
B.邊際技術替代率
C.時間替代率
D.勞動技術替代率
4.單項選擇題勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線左移，對均衡工資和均衡就業(yè)量的影響分別為（）。
A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
5.單項選擇題人力資本投資的最重要形式是（）。
A.教育
B.培訓
C.保健
D.遷移
最新試題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題