單項(xiàng)選擇題（）是對測評內(nèi)容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內(nèi)容可以用定性的或定量的方法進(jìn)行實(shí)際測量。

A.測評內(nèi)容
B.測評指標(biāo)
C.測評要素
D.測評標(biāo)準(zhǔn)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題一套簡單的勝任力素質(zhì)模型可以不包含（）。

A.模型結(jié)構(gòu)或行為等級
B.指標(biāo)名稱或指標(biāo)定義
C.指標(biāo)維度或行為等級
D.模型結(jié)構(gòu)或指標(biāo)定義

2.單項(xiàng)選擇題（）實(shí)施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復(fù)雜性，對訪談人通過談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高

A.深度訪談法
B.行為事件訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.關(guān)鍵事件法

3.單項(xiàng)選擇題獲取樣本有關(guān)勝任力的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主

A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.事件訪談法

4.單項(xiàng)選擇題哪些崗位不適用開發(fā)勝任力素質(zhì)模型（）。

A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術(shù)員工

5.單項(xiàng)選擇題（）是將指標(biāo)按不同的行為模式分等級。

A.行為等級
B.指標(biāo)定義
C.指標(biāo)內(nèi)涵
D.模型結(jié)構(gòu)

最新試題

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

題型：填空題

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題型：問答題

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題