A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
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A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運(yùn)營
D.管理戰(zhàn)略
A.良好的心態(tài)
B.工作生活質(zhì)量
C.良好的行為習(xí)慣
D.良好的溝通能力
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
B.企業(yè)管理特點(diǎn)
C.企業(yè)銷售特點(diǎn)
D.企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃特點(diǎn)
A.工作內(nèi)容
B.工作規(guī)范
C.工作職責(zé)
D.工作績效
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。