單項選擇題工作設計及其方法受到()的制約。
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運營
D.管理戰(zhàn)略
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1.單項選擇題工作設計應符合企業(yè)員工對()的要求。
A.良好的心態(tài)
B.工作生活質量
C.良好的行為習慣
D.良好的溝通能力
2.單項選擇題崗位評價指標是一套適用于()的崗位功能測評指標體系。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
B.企業(yè)管理特點
C.企業(yè)銷售特點
D.企業(yè)生產(chǎn)計劃特點
3.單項選擇題工作說明書是一份對某項職位的()加以敘述的文件。
A.工作內(nèi)容
B.工作規(guī)范
C.工作職責
D.工作績效
4.單項選擇題工作分析小組的組建是整個工作分析工作得以()
A.順利開展的基礎
B.完成的前提保障
C.順利有效實施的保證
D.提供了管理效率
5.單項選擇題企業(yè)中的每個崗位都可以看作是()的一個環(huán)節(jié)。
A.業(yè)務流程
B.業(yè)務目標
C.管理流程
D.管理目標
最新試題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
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