A.人力資源的產業(yè)結構
B.人力資源的質量或工資結構
C.人力資源的地區(qū)結構
D.人力資源的城鄉(xiāng)結構
E.人力資源的職業(yè)結構
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統勞動管理時期
B.泰羅制科學管理時期
C.人際關系與行為科學管理時期
D.新人際關系與泛人力資源管理時期
E.人力資源開發(fā)利用管理時期
A.個人
B.家庭
C.用人單位
D.社會
E.國家
A.人力資源管理
B.市場管理
C.財務管理
D.生產管理
E.流程管理
A.社會經濟管理活動的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開發(fā)和利用
C.具有推動作用的特殊資源
D.經濟增長的主要動力
E.人力資本的投資對象
A.經濟因素
B.政治因素
C.社會因素
D.技術因素
E.法律因素
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()