A.0
B.5.5
C.7
D.8
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A.11個月
B.11個半月
C.12個月
D.12月半月
A.0
B.6.5
C.9.5
D.10
A.甲在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動合同
B.乙因所在單位未為其繳納社會保險費，提出解除勞動合同
C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動合同
D.丁是孕婦，但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單位解除勞動合同
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無須提前向工會或者全體職工說明
B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動保障行政部門報告并獲批準(zhǔn)
C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟性裁員
A.2年
B.3年
C.5年
D.以上均不正確
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）