A.甲在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動合同
B.乙因所在單位未為其繳納社會保險費，提出解除勞動合同
C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動合同
D.丁是孕婦，但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單位解除勞動合同
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A.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無須提前向工會或者全體職工說明
B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動保障行政部門報告并獲批準
C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟性裁員
A.2年
B.3年
C.5年
D.以上均不正確
A.11個月
B.11個半月
C.12個月
D.12月半月
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
A.無需支付
B.需支付2個月工資的經(jīng)濟補償
C.需支付2.5個月工資的經(jīng)濟補償
D.需支付3個月工資的經(jīng)濟補償
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
新古典經(jīng)濟學(xué)家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。