A.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無(wú)須提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明
B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告并獲批準(zhǔn)
C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟(jì)性裁員
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A.2年
B.3年
C.5年
D.以上均不正確
A.11個(gè)月
B.11個(gè)半月
C.12個(gè)月
D.12月半月
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
A.無(wú)需支付
B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒(méi)有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
最新試題
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。