A.11個(gè)月
B.11個(gè)半月
C.12個(gè)月
D.12月半月
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A.0
B.6.5
C.9.5
D.10
A.甲在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同
B.乙因所在單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同
C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動(dòng)能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動(dòng)合同
D.丁是孕婦，但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單位解除勞動(dòng)合同
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人，無(wú)須提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明
B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告并獲批準(zhǔn)
C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟(jì)性裁員
A.2年
B.3年
C.5年
D.以上均不正確
A.11個(gè)月
B.11個(gè)半月
C.12個(gè)月
D.12月半月
最新試題
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）