單項選擇題社會技術系統(tǒng)理論是指一種認為只有通過社會與技術系統(tǒng)的同時優(yōu)化,才能達到經(jīng)濟系統(tǒng)的最優(yōu)化的()
A.單位系統(tǒng)理論
B.班組系統(tǒng)理論
C.組織系統(tǒng)理論
D.業(yè)務系統(tǒng)理論
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1.單項選擇題崗位評價所依據(jù)的材料,來自企業(yè)管理實踐中每一個崗位的()
A.腦力勞動
B.體力勞動
C.具體勞動
D.抽象勞動
2.單項選擇題1951年美國工資設計專家艾德華海研究開發(fā)出來的,又叫“指導圖表-形狀構成法”的是()
A.艾氏三要素評價法
B.海氏三要素評價法
C.艾氏評價法
D.海氏評價法
3.單項選擇題在工資結構中,很多企業(yè)都有的項目是()
A.職位工資
B.銷售獎金
C.績效工資
D.年資獎金
4.單項選擇題()成功的關鍵是對觀察對象的選擇和溝通。
A.訪談法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.現(xiàn)場問卷法
D.隨機抽查法
5.單項選擇題組織分析是指通過采取一定的措施了解企業(yè)目標及()
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題