A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時(shí)性
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A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
D.保留
A.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)提供更廣泛的產(chǎn)品或服務(wù)
B.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的行動(dòng)比綜合化經(jīng)營(yíng)慢，靈活性也差
C.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)更有競(jìng)爭(zhēng)力
D.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)一般要比綜合化經(jīng)營(yíng)規(guī)模大
A.保留
B.選擇
C.變異
D.合法性
A.Maffles公司銷售書籍、電子設(shè)備、家具和時(shí)尚配飾
B.Harpors公司在加拿大銷售小說(shuō)
C.Tradcom 公司通過互聯(lián)網(wǎng)銷售音樂DVD
D.Togyon 公司銷售用回收塑料和廢棄玩具制造的玩具
A.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)
B.綜合化經(jīng)營(yíng)
C.互助經(jīng)營(yíng)
D.平穩(wěn)發(fā)展
最新試題
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時(shí)間制度。
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）