判斷題職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
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用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數職位。
題型：判斷題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數躍值，這里的權數躍值是指權數的差異幅度。
題型：判斷題