A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
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A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時(shí)勞動關(guān)系尚未建立,只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議,需先仲裁,對仲裁不服的,可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán),無需承擔(dān)法律責(zé)任
A.勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定
B.勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位
A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化,即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強(qiáng)
A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要重視基層員工的支持,增強(qiáng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。