判斷題勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。
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我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
題型：判斷題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
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題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題