A.人才引進(jìn)
B.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
C.壓縮工時(shí)
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.強(qiáng)制分布法
A.工作績效的計(jì)量更為精確
B.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強(qiáng)的相互獨(dú)立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動報(bào)酬
D.試用期
E.福利待遇
A.個(gè)別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會性
A.技術(shù)型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）