A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅
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A.一般退休年齡為男年滿60周歲,女年滿50周歲(工人)和55周歲(干部)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度,適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給,最長領(lǐng)取期限為20年
A.職代會是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式
B.職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
C.職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)
D.企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu),隸屬于職代會
A.安全重于生產(chǎn)
B.防重于治
C.生產(chǎn)是目的,安全是手段
D.不允許以生產(chǎn)壓安全
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木作業(yè)
C.《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
D.《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
最新試題
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。