A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎(chǔ)性
D.廣泛性
E.時代性
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A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動報酬的范疇
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時,企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉(zhuǎn)移支付
A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。