單項選擇題從復雜程度看，在評價中心技術中復雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
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1.單項選擇題模擬了解員工的心理，考慮用良好的績效手段滿足員工的需求，以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情，使得員工更好地服務于團隊，實現(xiàn)組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
2.單項選擇題如何打破僵局，使一個不熟悉的群體增強了解和信任，以盡快的速度彼此熟悉，增強團隊意識，實現(xiàn)更好的溝通和合作的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.破冰游戲
C.團隊建設游戲
D.激勵游戲
3.問答題論述角色扮演的主要測評要素。
4.問答題試述角色扮演法的優(yōu)缺點。
5.問答題角色扮演法的結果如何評定？
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題