A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.監(jiān)察
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A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.老王工作時(shí)突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動(dòng)合同，明天不要再來(lái)上班了
D.周末同學(xué)聚會(huì)時(shí)，小張被同學(xué)說(shuō)服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時(shí)他告知人力資源部經(jīng)理從明天開(kāi)始他就不來(lái)上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒(méi)有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
A.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法
B.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法
C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法
E.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法
A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計(jì)劃
D.質(zhì)量圈
A.利潤(rùn)分享方案
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.勞資協(xié)商會(huì)議
D.提高工作生活質(zhì)量
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）