單項選擇題以下不屬于特殊能力的選項是()
A.數(shù)學能力
B.音樂能力
C.學習能力
D.繪畫能力
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1.單項選擇題下列不屬于信度類型的是()
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.內(nèi)容證據(jù)
2.單項選擇題下列選項關(guān)于能力說法錯誤的是()
A.能力具有復雜的心理結(jié)構(gòu)。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.能力與知識、技能是相互聯(lián)系、互相轉(zhuǎn)化的。
D.能力的形成是通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
3.單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性,班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章()
A.政府論
B.自我效能感量表建構(gòu)指南
C.人力資源測評
D.績效管理
4.單項選擇題當下屬表現(xiàn)不佳,你需要給下屬提出改善型反饋時,應當運用以下哪種溝通法則?()
A.GROW
B.SMART
C.STAR
D.STAR-AR
5.單項選擇題請分析下面一句話屬于STAR法則中的哪一部分,下周HR部門將舉辦一場大型效果招聘活動。()
A.TA
B.S
C.R
D.ST
E.A
最新試題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應關(guān)系。
題型:判斷題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題