判斷題溝通過(guò)程到最后一個(gè)要素是障礙。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
培訓(xùn)規(guī)模的大小，因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實(shí)際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
題型：判斷題
雷豹夫法則從語(yǔ)言交往的角度言簡(jiǎn)意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。
題型：判斷題
幽默與委婉含蓄有關(guān)，很莊重嚴(yán)肅相對(duì)是一種和諧輕松愉悅的語(yǔ)言風(fēng)格。
題型：判斷題
培訓(xùn)次數(shù)，最少可以一次見(jiàn)效，最多的可以十幾次或幾十次。
題型：判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型：判斷題
語(yǔ)言藝術(shù)的具體方法因人因時(shí)因事因地而異，沒(méi)有絕對(duì)的適用任何情況的方法。
題型：判斷題
指導(dǎo)性心理咨詢是通過(guò)直接的指導(dǎo)或提議布置家庭作業(yè)促使求助者改變行為。
題型：判斷題
理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練比較常見(jiàn)的目標(biāo)。
題型：判斷題
長(zhǎng)效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型：判斷題
溝通是雙向的，是帶有情感的，人心與人心之間的相互交流。
題型：判斷題