判斷題理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標是企業(yè)對員工團隊心理訓練比較常見的目標。
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最新試題
團隊應(yīng)共同制定發(fā)展目標不是提升營銷團隊凝聚力應(yīng)注意的問題。
題型：判斷題
團體成員的任務(wù)和指導者的職責不屬于過渡階段。
題型：判斷題
指導性心理咨詢是通過直接的指導或提議布置家庭作業(yè)促使求助者改變行為。
題型：判斷題
醫(yī)藥營銷團隊心理訓練的功能有教育功能、發(fā)展功能、預(yù)防功能、調(diào)整功能。
題型：判斷題
訓練方案科學可行不是醫(yī)藥營銷團隊心理訓練的的注意事項。
題型：判斷題
培訓規(guī)模的大小，因培訓性質(zhì)和企業(yè)實際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
題型：判斷題
保密性原則在團體心理訓練中，尊重每一位成員個體的隱私及權(quán)利，必須堅持的基本原則。
題型：判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型：判斷題
個人情況追蹤可以幫助指導者了解成員目標的達成情況。
題型：判斷題
溝通過程到最后一個要素是障礙。
題型：判斷題