判斷題人際溝通是個體與個體之間的信息及情感需求態(tài)度等心里因素傳遞交流的過程是一種直接的溝通形式。
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培訓(xùn)規(guī)模的大小，因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
題型：判斷題
幽默與委婉含蓄有關(guān)，很莊重嚴(yán)肅相對是一種和諧輕松愉悅的語言風(fēng)格。
題型：判斷題
目標(biāo)相同，原則接近，技術(shù)相近是屬于個體訓(xùn)練和團(tuán)隊訓(xùn)練的共同點(diǎn)。
題型：判斷題
根據(jù)成員的特點(diǎn)或培訓(xùn)的需要，分為不同的小組，通過商議、模擬、訓(xùn)練、引導(dǎo)、交流、扮演等形式，解決員工的困難或問題。
題型：判斷題
長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型：判斷題
新員工培訓(xùn)，區(qū)域培訓(xùn)，中層培訓(xùn)，高層培訓(xùn)是對培訓(xùn)對象進(jìn)行的分類。
題型：判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型：判斷題
溝通是雙向的，是帶有情感的，人心與人心之間的相互交流。
題型：判斷題
理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)對員工團(tuán)隊心理訓(xùn)練比較常見的目標(biāo)。
題型：判斷題
個人情況追蹤可以幫助指導(dǎo)者了解成員目標(biāo)的達(dá)成情況。
題型：判斷題