判斷題與員工匹配原則也稱為可行性原則。
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新員工培訓(xùn)，區(qū)域培訓(xùn)，中層培訓(xùn)，高層培訓(xùn)是對培訓(xùn)對象進(jìn)行的分類。
題型：判斷題
幽默與委婉含蓄有關(guān)，很莊重嚴(yán)肅相對是一種和諧輕松愉悅的語言風(fēng)格。
題型：判斷題
長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型：判斷題
溝通是雙向的，是帶有情感的，人心與人心之間的相互交流。
題型：判斷題
形成規(guī)范是社會屬性是人，區(qū)別與其他動物的重要特征。
題型：判斷題
新員工培訓(xùn)主要針對企業(yè)新員工所進(jìn)行的培訓(xùn)。
題型：判斷題
長期性原本也稱為發(fā)展性原則。
題型：判斷題
妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。
題型：判斷題
初次階段是一個定向與探索的時期。
題型：判斷題
培訓(xùn)次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。
題型：判斷題