你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
單項(xiàng)選擇題
“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
單項(xiàng)選擇題
整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。
A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段
單項(xiàng)選擇題
將面試測評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。
A.面試測評(píng)的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測評(píng)的內(nèi)容
D.面試測評(píng)的實(shí)施方法
單項(xiàng)選擇題
面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時(shí)是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評(píng)方式是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測評(píng)中最常見、應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)技術(shù)的一種招聘方式是（）
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗(yàn)中的筆武試題編制方法是（）。
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
單項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)化考試采用的主要試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題
單項(xiàng)選擇題
被測評(píng)者以長篇的文章對(duì)某種理論觀點(diǎn)、法律法規(guī)、科學(xué)原理、技術(shù)規(guī)程、現(xiàn)實(shí)政策等進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，并表明自己的觀點(diǎn)、態(tài)度、立場和主張等，進(jìn)行測量被測評(píng)者的知識(shí)、才能的試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題

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在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問題是（）。

你可能感興趣的試題

在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。

“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）

整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。

將面試測評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。

面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時(shí)是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）

當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評(píng)方式是（）。

人員素質(zhì)測評(píng)中最常見、應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)技術(shù)的一種招聘方式是（）

一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗(yàn)中的筆武試題編制方法是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化考試采用的主要試題類型是（）。

在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問題是（）。

你可能感興趣的試題

在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。

“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）

整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。

將面試測評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。

面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時(shí)是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）

當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評(píng)方式是（）。

人員素質(zhì)測評(píng)中最常見、應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)技術(shù)的一種招聘方式是（）

一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗(yàn)中的筆武試題編制方法是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化考試采用的主要試題類型是（）。

在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問題是（）。

在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。

“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）

整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。

將面試測評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。

面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時(shí)是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）

當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評(píng)方式是（）。

人員素質(zhì)測評(píng)中最常見、應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)技術(shù)的一種招聘方式是（）

一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗(yàn)中的筆武試題編制方法是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化考試采用的主要試題類型是（）。