判斷題在梳理政策績(jī)效目標(biāo)時(shí),要對(duì)政策基本內(nèi)容和要素進(jìn)行全面梳理,明確政策具體實(shí)施計(jì)劃的完成情況,不需要梳理對(duì)應(yīng)政策的中觀和宏觀目標(biāo)。

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效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問(wèn)題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。

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績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()

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政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是()。

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對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。

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績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。

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()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo),使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果

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下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是()。

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績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。

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在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。

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績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。

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