判斷題從勞動者的立場來看,與勞動力的質(zhì)量和雇傭機會有關(guān)的信息越豐富,關(guān)于勞動條件的不確定越小,雇傭的機會越多。
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1.多項選擇題人們是否會轉(zhuǎn)換工作的影響因素包括()
A.期望總工資收入
B.勞動力市場上就業(yè)信息的完整性
C.工資水平
D.搜索就業(yè)信息的成本
2.單項選擇題下列因素會影響勞動力的退休決策,除了()。
A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機會多寡
C.信息完整性
D.健康程度
5.多項選擇題從經(jīng)濟學的角度來看,婚姻的優(yōu)勢包括()
A.通過勞動分工使生活成本下降
B.帶來雙方生產(chǎn)率的互補優(yōu)勢
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題