A.勞動力資本
B.人力資本
C.結(jié)構(gòu)資本
D.物質(zhì)資本
E.顧客資本
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A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動力,流動率越低
C.受教育程度越高,勞動力流動可能性越大
D.交通距離越短,勞動力流動可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。