您可能感興趣的試卷
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A.對行政組織特殊性過分強(qiáng)調(diào)
B.科層體制長期運(yùn)行，難以樹立正確的績效觀
C.公眾參與和監(jiān)督往往受到專業(yè)自主性的阻撓，政治力量也受到一定牽制
D.行政組織內(nèi)部信息神秘性、封閉性，阻礙人民對真實(shí)績效的了解
最新試題
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
行政人員可以分為：（）
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。