A.甲公司不能解除勞動合同
B.甲公司可以解除勞動合同
C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金
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A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
A.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5％
D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
最新試題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）