單項選擇題王某新到一企業(yè)工作，已知其相同崗位最低檔工資每月2500元，試用期工資是1920元，如其試用期工資合理，請推算其勞動合同約定工資的上限：（）

A.2300元
B.2400元
C.2500元
D.2600元


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題以下試用期情形不符合勞動合同法規(guī)定的是（）

A.某企業(yè)與甲簽訂六個月勞動合同，約定一個月試用期
B.某企業(yè)與乙簽訂無固定期限勞動合同，約定一個月試用期
C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定一個月試用期
D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動合同，未約定試用期

3.單項選擇題關(guān)于試用期期限，以下說法錯誤的是：（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

5.單項選擇題李某到一單位工作，雙方未明確約定勞動報酬，單位沒有集體合同，也沒有與其相同或相近崗位的其他同事，那么他的工資應(yīng)如何確定（）

A.用人單位不用支付其工資報酬
B.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
C.參照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平確定
D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

最新試題

勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

題型：單項選擇題

工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。

題型：單項選擇題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）

題型：多項選擇題

工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）

題型：多項選擇題

在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。

題型：單項選擇題

技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。

題型：單項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。

題型：單項選擇題

（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。

題型：單項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

題型：多項選擇題

（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。

題型：單項選擇題