A.被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力變化
B.環(huán)境因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的變化
D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力變化
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A.有效的領(lǐng)導(dǎo)取決于組織的環(huán)境因素
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)取決于被領(lǐng)導(dǎo)者的需求
C.所有這些因素都影響有效的領(lǐng)導(dǎo)
D.有效的領(lǐng)導(dǎo)取決于領(lǐng)導(dǎo)者的能力
A.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做什么和怎么做
B.領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)方式和溝通技巧
C.領(lǐng)導(dǎo)者的組織結(jié)構(gòu)和文化
D.領(lǐng)導(dǎo)者的性格特征和決策能力
A.放任式領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗o予團(tuán)隊(duì)更多的自由
B.民主式領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗膭?lì)團(tuán)隊(duì)參與和創(chuàng)新
C.交互式領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的溝通
D.專制式領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗梢钥焖僮龀鰶Q策
A.個(gè)人因素
B.技術(shù)因素
C.人際因素
D.結(jié)構(gòu)因素
A.管理者對(duì)下級(jí)進(jìn)行懲罰
B.管理者利用各種機(jī)會(huì)信任、鼓勵(lì)、支持下級(jí)
C.管理者對(duì)下級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)
D.管理者提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給下級(jí)
最新試題
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
預(yù)算控制的功能包括()。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同,需要區(qū)別對(duì)待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
社群控制的主要特征包括()。
在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()