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A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
A.進(jìn)行正強(qiáng)化的時(shí)間不能太早
B.強(qiáng)化的程度越大越好
C.強(qiáng)化的時(shí)間間隔不要太長(zhǎng)
D.強(qiáng)化時(shí)要盡量避免產(chǎn)生偏差
A.四
B.五
C.六
D.七
A.管理措施在員工心目中的效果和價(jià)值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個(gè)人對(duì)所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價(jià)
D.個(gè)人根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
最新試題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長(zhǎng)期激勵(lì)措施,來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
收益渠道有很多種,包括()。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()