單項選擇題下列人物中,認(rèn)為“人之初,性本惡”的是:()
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
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1.單項選擇題在平常工作中,多數(shù)情況下,人們喜歡進行的比較方式是:()
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
2.單項選擇題以下關(guān)于使用強化理論的說法,表述錯誤的是:()
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
3.單項選擇題管理心理學(xué)家雪恩(Edgar•H•Schein)把人劃分()種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
4.單項選擇題期望理論中的效價指的是:()
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
5.單項選擇題關(guān)于保健因素的作用,下列表述正確的是:()
A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進員工的進取心
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題