A.方案評估
B.目標確立
C.方案決策
D.問題界定
E.方案設計
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A.鼓勵人們參與戰(zhàn)略變革
B.認識戰(zhàn)略變革的意圖
C.辨析組織對戰(zhàn)略變革的敏感性
D.注重戰(zhàn)略議題
A.公共部門戰(zhàn)略評價
B.公共部門戰(zhàn)略管理過程
C.公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃
D.公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
A.指導性
B.穩(wěn)定性
C.行動一致性
D.靈活性
A.統(tǒng)一平衡原則、精簡原則
B.效率原則、人本主義原則
C.公益目標原則、法制原則
D.適應環(huán)境原則、利于科學決策原則
A.人事管理方式不同
B.性質(zhì)不同
C.效率意識不同
D.使命不同
最新試題
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關鍵領域，不同的企業(yè)有不同的關鍵領域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關注的關鍵領域是由（）決定的。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領導。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關鍵。
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應該在組織結構上進行及時調(diào)整，以適應新需求。
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領先戰(zhàn)略的支撐。