判斷題勞動力需求是組織和企業(yè)為了維持生產(chǎn)經(jīng)營需要,在某一特定時期內(nèi),在某種價格水平(工資率)下愿意并能夠雇傭的勞動量。
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實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題